Hiện nay, việc yêu cầu nhân viên tuân thủ một quy tắc ăn mặc trong môi trường làm việc là rất phổ biến. Khi nhà tuyển dụng đặt ra quy tắc ăn mặc cho nhân viên của mình, đôi khi có thể gây ra những câu hỏi liên quan đến việc phân biệt đối xử nếu một nhóm cảm thấy rằng chính sách này loại trừ họ. Quy tắc ưng xử gây phân biệt đối xử có xảy ra, nhưng việc xác định xem liệu một quy tắc cụ thể có gây phân biệt đối xử hay không có thể rất phức tạp. Trong nhiều trường hợp, quy tắc ăn mặc hoàn toàn hợp pháp. Ví dụ, một số nơi làm việc có thể yêu cầu trang phục công sở hoặc có một bộ đồng phục mà tất cả nhân viên đều phải mặc. Ngoài quy tắc ăn mặc, nhiều nơi làm việc có chính sách làm đẹp, yêu cầu nhân viên của họ sạch sẽ và gọn gàng.
Quy tắc ăn mặc thường là cần thiết để một doanh nghiệp duy trì một hình ảnh chuyên nghiệp nhất định hoặc để đảm bảo an toàn cho nhân viên, nhưng nó có thể gây phân biệt đối xử khi nào? Các luật sư phân biệt đối xử trong việc làm tại Brown Kwon & Lam có thể giúp đỡ nếu bạn tin rằng mình đang bị phân biệt đối xử.
Phân Biệt Đối Xử Giới Tính
Phân biệt đối xử giới tính liên quan đến quy tắc ăn mặc nơi làm việc có thể khó nhận ra. Trong nhiều nơi làm việc, bạn có thể thấy rằng nam và nữ có những khác biệt nhỏ về những gì mà quy tắc ăn mặc yêu cầu. Điều này có thể dường như là phân biệt đối xử giới tính, nhưng không phải lúc nào cũng được coi như vậy.
Thường, để một quy tắc ăn mặc được coi là phân biệt đối xử giới tính, nó cần đặt gánh nặng nặng hơn lên một giới tính so với giới tính kia. Điều này có nghĩa là trong khi những khác biệt nhỏ về quy tắc ăn mặc có thể được chấp nhận, một giới tính không thể bị áp dụng chính sách nghiêm ngặt gây khó khăn khi giới tính kia thì không. Ví dụ, nếu yêu cầu nhân viên nữ mặc giày cao gót và váy, trong khi nhân viên nam không cần tuân thủ quy tắc ăn mặc, thì có thể xem là phân biệt đối xử giới tính. Việc xem xét xem liệu một quy tắc ăn mặc trong nơi làm việc có phân biệt đối xử giới tính hay không có thể phụ thuộc rất nhiều vào tình huống cụ thể, vì vậy việc tìm kiếm sự tư vấn từ một luật sư phân biệt đối xử giới tính có kinh nghiệm là cần thiết.
Phân Biệt Đối Xử Tôn Giáo
Có một số cách mà quy tắc ăn mặc và chính sách làm đẹp có thể vi phạm quyền của nhân viên tôn giáo. Các tôn giáo khác nhau có quy định về trang phục và các thực praktice làm đẹp nào là phù hợp cho người tuân theo tôn giáo đó. Điều này có thể bao gồm những ví dụ như đội trùm đầu, hình xăm và cách giữ tóc và râu dài. Nhân viên tôn giáo mà mặc đội trùm đầu hoặc một số trang phục nhất định, như váy dài, có thể cần được cung cấp điều chỉnh nếu có quy tắc ăn mặc nghiêm ngặt. Một số nơi làm việc cũng có thể yêu cầu nam giới cắt tóc ngắn hoặc cạo sạch, điều này có thể đi ngược lại với tôn giáo của họ. Trong khi nơi làm việc có thể yêu cầu nhân viên che giấu hình xăm cho lý do kinh doanh chính đáng, đối với nhân viên có hình xăm tôn giáo thì có thể gây ra vấn đề phân biệt đối xử về tôn giáo.
Phân Biệt Đối Xử Đối Với Người Tàn Tật
Một số khuyết tật có thể làm cho việc tuân thủ quy tắc ăn mặc nghiêm ngặt và đồng phục trở nên khó khăn đối với nhân viên. Tùy thuộc vào quy tắc ăn mặc và khuyết tật, nhân viên có thể cảm thấy không thoải mái hoặc đau đớn trong quá trình làm việc. Một số khuyết tật cũng có thể làm cho việc mặc một số loại quần áo cụ thể trở nên khó khăn khi mà chúng không linh hoạt, điều này có thể xảy ra nếu có đồng phục. Nếu có sự điều chỉnh hợp lý có thể giúp nhân viên khuyết tật thoải mái hơn trong trang phục làm việc của họ, nhà tuyển dụng được kỳ vọng cung cấp nó để ngăn chặn phân biệt đối xử đối với người tàn tật.
Hãy Tham Khảo Luật Sư Phân Biệt Đối Xử Trong Việc Làm Ở New York Ngay Hôm Nay
Mặc dù việc xác định xem liệu quy tắc ăn mặc của nhà tuyển dụng có gây phân biệt đối xử hay không có thể khó, nhưng nếu nó gây khó khăn cho nhân viên, thì nên nói chuyện với một luật sư phân biệt đối xử trong việc làm. Tại Brown Kwon & Lam, chúng tôi giúp đỡ nhân viên tại thành phố New York bị chịu thiệt hại do các loại phân biệt đối xử trong nơi làm việc khác nhau.
Nếu bạn tin rằng nhà tuyển dụng của mình đang phân biệt đối xử với bạn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay.